私は人生の大半をドバイで過ごしてきました。ドバイについて、多く の人が真っ先に思い浮かべるのは、世界一の高層ビル、高級車、そして 贅ぜい沢たくなライフスタイルです。これらは、UAE の人口の約 4 割を占めるブルーカラー移民労働者の存在なしには実現しなかったでしょう。しかし、 長年にわたってこの分野では搾取が蔓延し、それに対処する取り組みはほとんど行われてきませんでした。
私は子どもの頃から、さまざまな背景を持つ人たち、特に移民の人たちと話をするのが好きでした。生計を立てるためにショッピングモールの トイレ清掃員として働くナイジェリア出身の教師や、ウェイターとして働 くフィリピン出身のソフトウェア・エンジニアにも会いました。彼らがなぜ、どのように移住してきたかを聞くと、胸が締め付けられるようでした。 ある移民労働者は、故郷の人材派遣会社が、給料の良い憧れの仕事を約 束してくれたからだと話してくれました。しかし、現実は違ったのです。
多くの国では、仲介業者の大規模ネットワークが雇用のプロセスを支 配し、経済的に追い詰められた労働者を食い物にしています。雇用者と 求職者の間には、6 層もの仲介業者が介入するため、プロセスの透明性があっせん 失われているのです。さらには、斡旋料として仲介業者に、最大 3,000米ドルを前払いする場合もあります。移民労働者たちは、家族のために もっとお金を稼ぎ、もっと良い生活をさせたいと願って、ローンを組み、資産を抵当に入れ、パスポートさえ手放してしまいます。彼らは、現実 からほど遠い夢を売られているのです。
この問題に取り組むため、私は 2016 年に ZoEasy という雇用プラット フォームを立ち上げました。倫理的で透明性の高い採用方法を使い、ブルー カラーの求職者に情報を伝え、適切な雇用とマッチングさせています。設立から ZoEasy が大きくなっていくのを見るのは、世界一素晴らしい 気 分 で す! 短 期 間 に 6 万 5 0 0 0 人 の 求 職 者 の デ ー タ ベ ー ス を つ く り、 100 人以上のブルーカラー労働者を、より良い給料と労働条件の仕事に 引き合わせることができました。この透明性の高いプロセスによって労働者の意欲や生産性も向上し、企業側もとても喜んでくれています。
私の一番の原動力は、普段見過ごされてしまう人たちのために、社会的インパクトと意識の向上をもたらすことです。ZoEasy の事業を通じて、 私はもっと多様性が受け入れられるようになり、経済が発展し、そして 何よりも移民労働者たちの不平等を改善していくことを夢見ています。